加入史无前例的强大联盟,为所有人带来更好的眼健康。
加入 IAPB工具包的这一部分包括一些组织政策范例;一些性别平等语言支持;以及一个组织培训和学习范例。
我们还将弗雷德-霍洛基金会和联合国妇女署的联合政策简报放在这里,其中包括四项全球行动呼吁以及针对包括民间社会、政府、私营部门等在内的许多行动者的政策呼吁。
每年 11 月左右,IAPB 都会使用经过特别改编的全球健康 50/50 调查表对其成员进行调查。 如果您所在的组织刚刚开始在内部(计划、组织或两者兼有)纳入性别平等,您可以为自己的组织进行这项调查。它将找出优势和差距,让您知道从哪里开始比较好。
弗雷德-霍洛基金会和联合国妇女署的这份政策简报提供了眼健康方面性别差异的证据,并强调了妇女在获得和利用眼保健方面与性别有关的障碍。
该简报向各国提出了一些前瞻性建议,包括采取行动,扩大失明或视力受损妇女的声音,确保她们切实参与各级决策;为影响妇女眼健康的所有相关部门的政策和项目提供更多资源;维护妇女和女童的权利;解决多重和交叉形式的歧视;消除阻碍妇女获得眼保健服务的性别障碍。
本政策旨在帮助 Sightsavers 履行多元化承诺。 Sightsavers 在世界许多不同地区开展业务,每个地区都有自己独特的文化特征,因此在组织结构上,Sightsavers 希望最大限度地利用这一丰富的资源。
本政策旨在申明,弗雷德-霍洛基金会(以下简称 "基金会")在实现其愿景的过程中, 将坚持以下原则a) 在实现其愿景的过程中,将人权的普遍原则贯穿于所有业务实践中; b) 采用交叉方法,不分种族、民族、国籍、原住民、文化信仰、宗教、残疾、年龄、流 离失所、种姓、性别、性别认同、性、性取向、贫困、阶级或社会经济地位,均享有人 权;以及 c) 将性别平等、残疾包容以及土著和部落人民的权利作为组织战略重点的具体领域。
OneSight 的多元化举措适用于但不限于以下方面的实践和政策:招聘和选拔;薪酬和福利;专业发展和培训;晋升;调动;社交和娱乐计划;裁员;解雇;以及在性别和多元化公平的前提下持续发展工作环境。
在比尔及梅林达-盖茨性别平等工具箱的帮助下,《性别平等词典》包含了一套定义明确的性别概念。 这些定义为将性别问题纳入其工作的部门专家以及支持能力建设和管理性别平等投资的性别问题专家提供了支持。
语言造就一种思维方式,而思维方式又孕育一种文化。使用性别包容性语言并不意味着个人 "去性别化"。
联合国契约性别包容语言工具包》的目的是确保任何个人,无论其性别取向和性别认同如何,都不会因特定性别的词汇或与特定性别相关的社会文化术语和短语而感到被排斥在外。
该项目探索并验证了弗雷德-霍洛基金会(基金会)的这一假设,即女性担任领导职务的均等潜力,以及这将为眼健康服务和成果带来什么。
它借鉴了一些学术观点,以建立一个支持性的证据基础,但它并不是一篇学术评论。它试图总结其他部门和组织的一些重要经验和教训。它邀请大家思考基金会和更广泛的眼健康领域如何应对这一机遇。
获取女性提供的眼健康服务--让我们重塑现在的领导者。
联合国妇女署提供多个免费在线课程,以支持性别培训和能力发展问题。
本《性别审计手册》旨在帮助您在组织内开展性别审计--组织转型进程。
欧盟性别组织关于欧盟发展合作中的性别主流化的在线资源
2021 年和 2022 年,世界之光实施了首个以性别平等为重点的眼健康项目,名为 "为 所有人提供公平、可持续的眼保健!"。在项目实施期间,世界之光及其在布基纳法索、埃塞俄比亚和莫桑比克的合作伙伴测试了各种方法、战略和活动,以加强眼科护理中的性别平等。
在提高认识和提供服务方面汲取的经验教训包括:与社区组织合作、编制和分享对性别问题有敏感认识的信息和宣传材料以促进眼健康、确保男性参与促进性别平等,以及理解和照顾潜在患者的时间安排和优先事项。