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每年11月左右，IAPB都会使用专门改编的全球健康50/50调查对其成员进行调查。 如果你是一个刚开始在内部整合性别平等的组织（无论是在计划上还是在组织上，或者两者兼而有之），你可能想为你的组织做这个调查。它将确定优势和差距，让你知道哪里是一个好的起点。
本政策旨在帮助落实观光旅游公司对多样性的承诺。 救世军在世界许多不同的地方开展业务，每个地方都有自己独特的文化特征，因此在组织上非常希望最大限度地利用这一丰富的资源优势。
OneSight的多样性倡议适用于但不限于他们在招聘和选拔、薪酬和福利、职业发展和培训、晋升、调职、社会和娱乐项目、裁员、解雇以及在性别和多样性公平的前提下持续发展工作环境方面的做法和政策。
在比尔及梅林达-盖茨性别平等工具箱的帮助下，《性别平等词典》包括一套简明的、定义清晰的性别概念。 这些定义为将性别问题纳入其工作的部门专家以及支持能力建设和管理性别平等投资的性别专家提供了支持。
联合国妇女署提供一些免费的在线课程，以支持性别培训和能力发展问题。
快速性别分析（RGA）提供了关于妇女、男人、女孩和男孩在危机情况下的不同需求、能力和应对策略的信息。快速性别分析的结果可以迅速得到，并用于设计人道主义反应规划。
在危机情况下，眼睛健康计划也会受到影响，因此RGA可以通过眼睛健康的角度来应用。
语言创造了一种心态，而这种心态促进了一种文化。使用性别包容的语言并不意味着个人被 "去性别化"。
联合国契约性别包容语言工具箱的目的是确保任何个人，无论其性别取向和身份如何，都不会感到被有性别区分的词汇或在社会文化上与特定性别相关的术语和短语所排斥。
