Únase a una alianza poderosa y sin precedentes para mejorar la salud ocular de todos.
Únase a IAPBEsta sección de la caja de herramientas incluye una serie de ejemplos de políticas organizativas; algunos apoyos lingüísticos para la igualdad de género; y, un ejemplo de formación y aprendizaje organizativo.
También hemos alojado aquí el informe político conjunto de la Fundación Fred Hollows y ONU Mujeres, que incluye cuatro llamamientos globales a la acción, así como llamamientos políticos dirigidos a una serie de actores, como la sociedad civil, los gobiernos y el sector privado, entre otros.
Alrededor de noviembre de cada año, la IAPB encuesta a sus miembros utilizando una versión especialmente adaptada de la encuesta 50/50 de Salud Mundial. Si usted es una organización que acaba de empezar a integrar la igualdad de género internamente (ya sea en sus programas, en su organización o en ambos) como punto de partida, quizá le interese realizar esta encuesta para su organización. Identificará los puntos fuertes y las lagunas y le permitirá saber por dónde podría empezar.
Resultados de la encuesta sobre igualdad de género 2020 (publicada en 2021)
Resultados de la Encuesta sobre Igualdad de Género 2021 (publicada en 2022)
Resultados de la Encuesta sobre Igualdad de Género 2022 (publicada en 2023)
Este informe político de la Fundación Fred Hollows y ONU Mujeres aporta pruebas de las disparidades de género en la salud ocular y pone de relieve las barreras relacionadas con el género para el acceso y la utilización de cuidado ocular por parte de las mujeres.
El informe formula una serie de recomendaciones de futuro a los países, entre las que se incluyen acciones para amplificar las voces y garantizar la participación significativa de las mujeres ciegas o con discapacidad visual en todos los niveles de toma de decisiones, aumentar los recursos destinados a políticas y programas en todos los sectores pertinentes que repercuten en la salud ocular de las mujeres, defender los derechos de las mujeres y las niñas, abordar las formas múltiples e interrelacionadas de discriminación y eliminar las barreras de género que impiden el acceso de las mujeres a cuidado ocular.
En la Fundación Fred Hollows, la equidad de género se incluye en nuestro enfoque más amplio de equidad e inclusión a nivel organizativo.
Esta política está diseñada para ayudar a implementar el compromiso de Sightsavers con la diversidad. Sightsavers opera en muchas partes diferentes del mundo, cada una con su propia identidad cultural y organizativa, por lo que desea maximizar los beneficios de este rico recurso.
Haga clic aquí para leer la política global de igualdad y diversidad de Sightsavers
El propósito de esta política es afirmar que en la consecución de su visión de ver un mundo en el que ninguna persona sea innecesariamente ciega o discapacitada visual, la Fundación Fred Hollows (La Fundación) defenderá: a) los principios universales de los Derechos Humanos en todas las prácticas empresariales en la consecución de su visión; b) los derechos humanos independientemente de la raza, etnia, nacionalidad, indigeneidad, creencias culturales, religión, discapacidad, edad, desplazamiento, casta, sexo, identidad de género, sexualidad, orientación sexual, pobreza, clase o estatus socioeconómico utilizando un enfoque interseccional; y c) la igualdad de género, la inclusión de la discapacidad y los derechos de los pueblos indígenas y tribales como áreas específicas de enfoque estratégico de la organización.
Las iniciativas de diversidad de OneSight se aplican -pero no se limitan- a sus prácticas y políticas de contratación y selección; remuneración y prestaciones; desarrollo profesional y formación; ascensos; traslados; programas sociales y recreativos; despidos; ceses; y el desarrollo continuo de un entorno de trabajo basado en la premisa de la igualdad de género y la diversidad.
Haga clic aquí para leer la política de diversidad, equidad e inclusión de OneSight.
Gracias a la Caja de herramientas para la igualdad de género de Bill y Melinda Gates, el Léxico de la igualdad de género incluye un conjunto conciso de conceptos de género claramente definidos. Dichas definiciones sirven de apoyo a los especialistas sectoriales que integran el género en su trabajo y a los especialistas en género que apoyan el desarrollo de capacidades y gestionan las inversiones para la igualdad de género.
El lenguaje crea una mentalidad que fomenta una cultura. Utilizar un lenguaje que tenga en cuenta las cuestiones de género no significa que las personas "pierdan su género".
El objetivo del conjunto de herramientas del Pacto de las Naciones Unidas para un lenguaje inclusivo desde el punto de vista del género es garantizar que ninguna persona, independientemente de su orientación e identidad de género, se sienta excluida por palabras específicas de su sexo o por términos y frases asociados socioculturalmente a un género concreto.
Este proyecto ha explorado y puesto a prueba la hipótesis de la Fundación Fred Hollows (la Fundación) sobre el potencial de la paridad para las mujeres en puestos de liderazgo y lo que esto supondría para los servicios de salud ocular y sus resultados.
Se basa en algunos puntos de vista académicos para establecer una base de pruebas de apoyo, pero no es una revisión académica. Es un intento de extraer algunas lecciones y experiencias clave de otros sectores y organizaciones. Es una invitación a reflexionar sobre cómo la Fundación y el sector de la salud ocular en general podrían responder a esta oportunidad.
Acceso Las mujeres prestan servicios de salud ocular: replanteemos quién los dirige ahora.
ONU Mujeres ofrece varios cursos gratuitos en línea para apoyar la formación en cuestiones de género y el desarrollo de capacidades.
Este Manual de Auditoría de Género pretende ayudarle a llevar a cabo una auditoría de género-proceso de transformación organizativa en su organización.
Recurso en línea de EU Género sobre la integración de la perspectiva de género en la cooperación al desarrollo de la UE
En 2021 y 2022, Light for the World puso en marcha su primer proyecto de salud ocular centrado en el género denominado "Equitable, sustainable cuidado ocular for all!". Durante la ejecución del proyecto, Light for the World y sus socios en Burkina Faso, Etiopía y Mozambique pusieron a prueba diversos enfoques, estrategias y actividades para mejorar la igualdad de género en cuidado ocular.
Las lecciones aprendidas de la concienciación y la prestación de servicios son, entre otras: asociarse con organizaciones comunitarias, desarrollar y compartir materiales de información y comunicación que tengan en cuenta las cuestiones de género para promover la salud ocular, garantizar el compromiso de los hombres con la igualdad de género y comprender y acomodarse a los horarios y prioridades de los pacientes potenciales.
