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Alrededor del mes de noviembre de cada año, la IAPB encuesta a sus miembros utilizando una versión especialmente adaptada de la encuesta 50/50 de Salud Global. Si su organización es nueva en la integración de la equidad de género a nivel interno (ya sea a nivel programático u organizativo, o ambos) como punto de partida, puede realizar esta encuesta para su organización. Identificará los puntos fuertes y las lagunas y le permitirá saber cuál es un buen punto de partida.
Resultados de la Encuesta de Equidad de Género 2021
Resultados de la encuesta sobre la equidad de género en 2020.
En la Fundación Fred Hollows, la equidad de género se incluye dentro de nuestro enfoque más amplio de equidad e inclusión en la organización.
Esta política está diseñada para ayudar a implementar el compromiso de Sightsavers con la diversidad. Sightsavers opera en muchas partes diferentes del mundo, cada una con su propia identidad cultural y organizativa, por lo que se esfuerza por maximizar los beneficios de este rico recurso.
Haga clic aquí para leer la política global de igualdad y diversidad de Sightsavers
Las iniciativas de diversidad de OneSight son aplicables -pero no se limitan- a sus prácticas y políticas de contratación y selección; compensación y beneficios; desarrollo profesional y formación; promociones; traslados; programas sociales y recreativos; despidos; ceses; y el desarrollo continuo de un entorno de trabajo construido sobre la premisa de la equidad de género y la diversidad.
Haga clic aquí para leer la política de Diversidad, Equidad e Inclusión de OneSight
SDDirect, Christian Aid y el programa Evidence and Collaboration for Inclusive Development (ECID) lanzaron su kit de herramientas de análisis de género, inclusión, poder y política (GIPP), cuyo objetivo es integrar el análisis de la igualdad de género, la inclusión y el poder en el análisis de la economía política impulsado por el ámbito local.
Como herramienta de programación, puede ayudar a desarrollar una imagen detallada de las causas fundamentales de los problemas, las funciones de las diferentes partes interesadas y los procesos para lograr un cambio positivo.
Acceda a la Parte 1 y a la Parte 2 de la Caja de Herramientas.
Gracias a la Caja de Herramientas para la Igualdad de Género de Bill y Melinda Gates, el Léxico de la Igualdad de Género incluye un conjunto conciso de conceptos de género claramente definidos. Estas definiciones sirven de apoyo a los especialistas del sector que integran el género en su trabajo y a los especialistas en género que apoyan el desarrollo de capacidades y gestionan las inversiones para la igualdad de género.
ONU Mujeres ofrece varios cursos gratuitos en línea para apoyar la formación en materia de género y el desarrollo de capacidades.
Un Análisis Rápido de Género (ARG) proporciona información sobre las diferentes necesidades, capacidades y estrategias de afrontamiento de mujeres, hombres, niñas y niños en una situación de crisis. Los resultados de un Análisis Rápido de Género están disponibles rápidamente y se utilizan para diseñar la planificación de la respuesta humanitaria.
En situaciones de crisis, los programas de salud ocular también se ven afectados, por lo que la RGA puede aplicarse a través de una lente de salud ocular.
El lenguaje crea una mentalidad que fomenta una cultura. Utilizar un lenguaje que incluya el género no significa que los individuos estén "desginados".
El objetivo de las herramientas de lenguaje inclusivo de género del Pacto de las Naciones Unidas es garantizar que ninguna persona, independientemente de su orientación e identidad de género, se sienta excluida por palabras específicas de género o por términos y frases asociados socioculturalmente a un género concreto.
