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Únete a la IAPBThis section of the toolkit includes a number of example organisational policies; some gender equality language supports; and, an organisational training and learning examples.
We have also housed here The Fred Hollows Foundation and UN Women joint policy brief which includes four global calls to action as well as policy calls directed at a number of actors including Civil Society, Governments, Private sector amongst others.
Alrededor del mes de noviembre de cada año, la IAPB encuesta a sus miembros utilizando una versión especialmente adaptada de la encuesta 50/50 de Salud Global. Si su organización es nueva en la integración de la equidad de género a nivel interno (ya sea a nivel programático u organizativo, o ambos) como punto de partida, puede realizar esta encuesta para su organización. Identificará los puntos fuertes y las lagunas y le permitirá saber cuál es un buen punto de partida.
Results of the 2020 Género Equity survey (released in 2021)
En la Fundación Fred Hollows, la equidad de género se incluye dentro de nuestro enfoque más amplio de equidad e inclusión en la organización.
Esta política está diseñada para ayudar a implementar el compromiso de Sightsavers con la diversidad. Sightsavers opera en muchas partes diferentes del mundo, cada una con su propia identidad cultural y organizativa, por lo que se esfuerza por maximizar los beneficios de este rico recurso.
Haga clic aquí para leer la política global de igualdad y diversidad de Sightsavers
Las iniciativas de diversidad de OneSight son aplicables -pero no se limitan- a sus prácticas y políticas de contratación y selección; compensación y beneficios; desarrollo profesional y formación; promociones; traslados; programas sociales y recreativos; despidos; ceses; y el desarrollo continuo de un entorno de trabajo construido sobre la premisa de la equidad de género y la diversidad.
Haga clic aquí para leer la política de Diversidad, Equidad e Inclusión de OneSight
Gracias a la Caja de Herramientas para la Igualdad de Género de Bill y Melinda Gates, el Léxico de la Igualdad de Género incluye un conjunto conciso de conceptos de género claramente definidos. Estas definiciones sirven de apoyo a los especialistas del sector que integran el género en su trabajo y a los especialistas en género que apoyan el desarrollo de capacidades y gestionan las inversiones para la igualdad de género.
El lenguaje crea una mentalidad que fomenta una cultura. Utilizar un lenguaje que incluya el género no significa que los individuos estén "desginados".
El objetivo de las herramientas de lenguaje inclusivo de género del Pacto de las Naciones Unidas es garantizar que ninguna persona, independientemente de su orientación e identidad de género, se sienta excluida por palabras específicas de género o por términos y frases asociados socioculturalmente a un género concreto.
ONU Mujeres ofrece varios cursos gratuitos en línea para apoyar la formación en materia de género y el desarrollo de capacidades.
Recurso en línea de EU Género sobre la integración de la perspectiva de género en la cooperación al desarrollo de la UE
