Únete a una poderosa alianza sin precedentes para mejorar la salud ocular de todos.
Únete a la IAPBThis section of the toolkit includes a number of example organisational policies; some gender equality language supports; and, an organisational training and learning examples.
We have also housed here The Fred Hollows Foundation and UN Women joint policy brief which includes four global calls to action as well as policy calls directed at a number of actors including Civil Society, Governments, Private sector amongst others.
Alrededor del mes de noviembre de cada año, la IAPB encuesta a sus miembros utilizando una versión especialmente adaptada de la encuesta 50/50 de Salud Global. Si su organización es nueva en la integración de la equidad de género a nivel interno (ya sea a nivel programático u organizativo, o ambos) como punto de partida, puede realizar esta encuesta para su organización. Identificará los puntos fuertes y las lagunas y le permitirá saber cuál es un buen punto de partida.
Results of the 2020 Género Equity survey (released in 2021)
This policy brief from the Fred Hollows Foundation and UN Women provides evidence of gender disparities in eye health and highlights gender-related barriers to eye care access and utilization for women.
The brief maps out a number of forward-looking recommendations to countries, including actions to amplify the voices and ensure the meaningful participation of women who are blind or have vision impairment at all levels of decision-making, increase resources to policies and programmes in all relevant sectors that impact women’s eye health, uphold women’s and girls’ rights, tackle multiple and intersecting forms of discrimination, and eliminate gendered barriers preventing women’s access to eye care.
En la Fundación Fred Hollows, la equidad de género se incluye dentro de nuestro enfoque más amplio de equidad e inclusión en la organización.
Esta política está diseñada para ayudar a implementar el compromiso de Sightsavers con la diversidad. Sightsavers opera en muchas partes diferentes del mundo, cada una con su propia identidad cultural y organizativa, por lo que se esfuerza por maximizar los beneficios de este rico recurso.
Haga clic aquí para leer la política global de igualdad y diversidad de Sightsavers
The purpose of this policy is to affirm that in achieving its vision to see a world in which no person is needlessly blind or vision impaired The Fred Hollows Foundation (The Foundation) will uphold: a) the universal principles of Human Rights throughout all business practices in the achievement of its vision; b) human rights regardless of race, ethnicity, nationality, Indigeneity, cultural beliefs, religion, disability, age, displacement, caste, sex, gender identity, sexuality, sexual orientation, poverty, class or socio-economic status using an Intersectional approach; and c) Género Equity, Disability Inclusion and the rights of Indigenous and Tribal Peoples as specific areas of organisational strategic focus.
Click here to read the Fred Hollows Foundation Human Rights, Equity and Inclusion Policy
Las iniciativas de diversidad de OneSight son aplicables -pero no se limitan- a sus prácticas y políticas de contratación y selección; compensación y beneficios; desarrollo profesional y formación; promociones; traslados; programas sociales y recreativos; despidos; ceses; y el desarrollo continuo de un entorno de trabajo construido sobre la premisa de la equidad de género y la diversidad.
Haga clic aquí para leer la política de Diversidad, Equidad e Inclusión de OneSight
Gracias a la Caja de Herramientas para la Igualdad de Género de Bill y Melinda Gates, el Léxico de la Igualdad de Género incluye un conjunto conciso de conceptos de género claramente definidos. Estas definiciones sirven de apoyo a los especialistas del sector que integran el género en su trabajo y a los especialistas en género que apoyan el desarrollo de capacidades y gestionan las inversiones para la igualdad de género.
El lenguaje crea una mentalidad que fomenta una cultura. Utilizar un lenguaje que incluya el género no significa que los individuos estén "desginados".
El objetivo de las herramientas de lenguaje inclusivo de género del Pacto de las Naciones Unidas es garantizar que ninguna persona, independientemente de su orientación e identidad de género, se sienta excluida por palabras específicas de género o por términos y frases asociados socioculturalmente a un género concreto.
This project has explored and tested this hypothesis held by The Fred Hollows Foundation (The Foundation) around the potential of parity for women in leadership positions and what this would unlock for eye health services and outcomes.
It draws on some academic viewpoints to establish a supporting evidence base, but it is not an academic review. It is an attempt to draw out some key lessons and experiences from other sectors and organisations. It is an invitation to think about how The Foundation and the wider eye health sector might respond to this opportunity.
Access Women deliver eye health – Let’s reframe who leads it now.
ONU Mujeres ofrece varios cursos gratuitos en línea para apoyar la formación en materia de género y el desarrollo de capacidades.
This Género Audit Handbook is intended to help you conduct a gender audit-organizational transformation process in your organisation.
Recurso en línea de EU Género sobre la integración de la perspectiva de género en la cooperación al desarrollo de la UE
En 2021 y 2022, Light for the World puso en marcha su primer proyecto de salud ocular centrado en el género denominado "Equitable, sustainable cuidado ocular for all!". Durante la ejecución del proyecto, Light for the World y sus socios en Burkina Faso, Etiopía y Mozambique pusieron a prueba diversos enfoques, estrategias y actividades para mejorar la igualdad de género en cuidado ocular.
Las lecciones aprendidas de la concienciación y la prestación de servicios son, entre otras: asociarse con organizaciones comunitarias, desarrollar y compartir materiales de información y comunicación que tengan en cuenta las cuestiones de género para promover la salud ocular, garantizar el compromiso de los hombres con la igualdad de género y comprender y acomodarse a los horarios y prioridades de los pacientes potenciales.
