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Chaque année, vers le mois de novembre, l'IAPB interroge ses membres en utilisant une version spécialement adaptée de l'enquête Global Health 50/50. Si vous êtes une organisation qui commence à intégrer l'équité entre les sexes en interne (soit au niveau des programmes, soit au niveau de l'organisation, soit les deux), vous pouvez réaliser cette enquête pour votre organisation. Elle identifiera les points forts et les lacunes et vous permettra de savoir par où commencer.
À la Fred Hollows Foundation, l'égalité des sexes est incluse dans notre approche plus large de l'équité et de l'inclusion au niveau organisationnel.
Cette politique est conçue pour aider à mettre en œuvre l'engagement de Sightsavers en matière de diversité. Sightsavers opère dans de nombreuses régions du monde, chacune ayant sa propre identité culturelle et organisationnelle, et souhaite donc maximiser les avantages de cette riche ressource.
Cliquez ici pour lire la politique d'égalité et de diversité de Sightsavers Global.
Les initiatives de OneSight en matière de diversité s'appliquent - mais ne se limitent pas - à leurs pratiques et politiques en matière de recrutement et de sélection, de rémunération et d'avantages sociaux, de développement professionnel et de formation, de promotions, de transferts, de programmes sociaux et récréatifs, de licenciements, de cessations d'activité et de développement continu d'un environnement de travail fondé sur l'équité en matière de genre et de diversité.
Cliquez ici pour lire la politique de OneSight en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.
SDDirect, Christian Aid et le programme Evidence and Collaboration for Inclusive Development (ECID) ont lancé leur boîte à outils d'analyse GIPP (Genre, Inclusion, Power and Politics) qui vise à intégrer l'analyse de l'égalité des sexes, de l'inclusion et du pouvoir dans l'analyse de l'économie politique menée localement.
En tant qu'outil de programmation, elle peut aider à dresser un tableau détaillé des causes profondes des problèmes, des rôles des différentes parties prenantes et des processus permettant d'obtenir des changements positifs.
Accédez à la partie 1 et à la partie 2 de la boîte à outils.
Grâce à la boîte à outils pour l'égalité des sexes de Bill et Melinda Gates, le Lexique de l'égalité des sexes comprend un ensemble concis de concepts de genre clairement définis. Ces définitions aident les spécialistes sectoriels qui intègrent le genre dans leur travail et les spécialistes du genre qui soutiennent le renforcement des capacités et gèrent les investissements pour l'égalité des sexes.
ONU Femmes propose plusieurs cours en ligne gratuits pour soutenir la formation sur le genre et les questions de développement des capacités.
Une analyse rapide de genre (RGA) fournit des informations sur les différents besoins, capacités et stratégies d'adaptation des femmes, des hommes, des filles et des garçons dans une situation de crise. Les résultats d'une analyse rapide du genre sont disponibles rapidement et sont utilisés pour concevoir la planification de la réponse humanitaire.
Dans les situations de crise, les programmes de santé oculaire sont également touchés, de sorte que le RGA peut être appliqué à travers le prisme de la santé oculaire.
Le langage crée un état d'esprit, qui favorise une culture. L'utilisation d'un langage tenant compte du genre ne signifie pas que les individus sont "dé-gendrés".
L'objectif de la boîte à outils du Pacte des Nations unies sur le langage inclusif de genre est de faire en sorte qu'aucun individu, quelle que soit son orientation ou son identité de genre, ne se sente exclu par des mots spécifiques au genre ou des termes et des phrases qui sont socioculturellement associés à un genre spécifique.
