Rejoignez une alliance puissante et sans précédent en faveur d'une meilleure santé oculaire pour tous.
Adhérer à l'IAPBCette section de la boîte à outils comprend un certain nombre d'exemples de politiques organisationnelles, des supports linguistiques sur l'égalité entre les femmes et les hommes et des exemples de formation et d'apprentissage au sein de l'organisation.
Nous avons également hébergé ici la note d'information conjointe de la Fondation Fred Hollows et d'ONU Femmes, qui comprend quatre appels à l'action mondiaux ainsi que des appels à l'action destinés à un certain nombre d'acteurs, dont la société civile, les gouvernements et le secteur privé, pour n'en citer que quelques-uns.
Chaque année, vers le mois de novembre, l'IAPB interroge ses membres à l'aide d'une version spécialement adaptée de l'enquête Mondial Health 50/50. Si vous êtes une organisation qui n'a jamais intégré l'équité entre les sexes en interne (que ce soit au niveau programmatique ou organisationnel, ou les deux) comme point de départ, vous souhaiterez peut-être faire cette enquête pour votre organisation. Elle permettra d'identifier les points forts et les lacunes et vous indiquera un bon point de départ.
Résultats de l'enquête 2020 sur l'égalité entre les hommes et les femmes (publiés en 2021)
Résultats de l'enquête 2021 sur l'égalité entre les femmes et les hommes (publiés en 2022)
Résultats de l'enquête 2022 sur l'égalité entre les femmes et les hommes (publiés en 2023)
Cette note d'information de la Fondation Fred Hollows et d'ONU Femmes fournit des preuves des disparités entre les sexes en matière de santé oculaire et met en évidence les obstacles liés au sexe qui empêchent les femmes d'accéder aux soins ophtalmologiques et d'y recourir.
Le document présente un certain nombre de recommandations tournées vers l'avenir à l'intention des pays, notamment des actions visant à amplifier la voix des femmes aveugles ou malvoyantes et à garantir leur participation effective à tous les niveaux de décision, à accroître les ressources allouées aux politiques et programmes dans tous les secteurs concernés qui ont un impact sur la santé oculaire des femmes, à défendre les droits des femmes et des filles, à lutter contre les formes multiples et croisées de discrimination et à éliminer les obstacles liés au sexe qui empêchent les femmes d'accéder aux soins ophtalmologiques.
À la Fondation Fred Hollows, l'égalité entre les hommes et les femmes fait partie de notre approche plus large de l'équité et de l'inclusion au niveau de l'organisation.
Cette politique est conçue pour aider à mettre en œuvre l'engagement de Sightsavers en faveur de la diversité. Sightsavers opère dans de nombreuses régions du monde, chacune avec sa propre identité culturelle et organisationnelle, et souhaite donc maximiser les avantages de cette riche ressource.
Cliquez ici pour lire la politique d'égalité et de diversité de Sightsavers Mondial
L'objectif de cette politique est d'affirmer qu'en réalisant sa vision d'un monde dans lequel aucune personne n'est inutilement aveugle ou malvoyante, la Fondation Fred Hollows (la Fondation) respectera : a) les principes universels des droits de l'homme dans toutes les pratiques commerciales pour réaliser sa vision ; b) les droits de l'homme indépendamment de la race, de l'ethnicité, de la nationalité, de l'indigénéité, des croyances culturelles, de la religion, du handicap, de l'âge, du déplacement, de la caste, du sexe, de l'identité de genre, de la sexualité, de l'orientation sexuelle, de la pauvreté, de la classe ou du statut socio-économique en utilisant une approche intersectionnelle ; et c) l'égalité des sexes, l'inclusion des personnes handicapées et les droits des peuples indigènes et tribaux en tant que domaines spécifiques d'orientation stratégique de l'organisation.
Les initiatives de OneSight en matière de diversité s'appliquent, sans s'y limiter, à leurs pratiques et politiques en matière de recrutement et de sélection, de rémunération et d'avantages sociaux, de développement professionnel et de formation, de promotions, de transferts, de programmes sociaux et récréatifs, de licenciements, de cessations d'emploi et de développement continu d'un environnement de travail fondé sur le principe de l'équité entre les sexes et de la diversité.
Cliquez ici pour lire la politique de OneSight en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.
Grâce à la boîte à outils pour l'égalité des sexes de Bill et Melinda Gates, le Lexique de l'égalité des sexes comprend un ensemble concis de concepts clairement définis en matière de genre. Ces définitions aident les spécialistes sectoriels qui intègrent la dimension de genre dans leur travail et les spécialistes du genre qui soutiennent le renforcement des capacités et gèrent les investissements en faveur de l'égalité entre les hommes et les femmes.
Le langage crée un état d'esprit, qui favorise une culture. L'utilisation d'un langage intégrant la dimension de genre ne signifie pas que les individus sont "dégenrés".
L'objectif de la boîte à outils du Pacte des Nations unies pour un langage sans stéréotype de sexe est de veiller à ce qu'aucun individu, quelles que soient son orientation et son identité sexuelles, ne se sente exclu par des mots spécifiques au genre ou par des termes et des phrases socioculturellement associés à un genre spécifique.
Ce projet a exploré et testé l'hypothèse émise par la Fondation Fred Hollows (la Fondation) concernant le potentiel de la parité pour les femmes dans les postes de direction et ce que cela pourrait débloquer pour les services de santé oculaire et les résultats.
Il s'appuie sur certains points de vue universitaires pour établir une base de données probantes, mais il ne s'agit pas d'un examen académique. Il s'agit d'une tentative de tirer des leçons et des expériences clés d'autres secteurs et organisations. Il invite à réfléchir à la manière dont la Fondation et l'ensemble du secteur de la santé oculaire pourraient répondre à cette opportunité.
Accès Les femmes assurent la santé oculaire - Recadrons les responsables.
ONU Femmes propose plusieurs cours en ligne gratuits pour soutenir la formation en matière de genre et les questions de développement des capacités.
Ce manuel d'audit sur le genre a pour but de vous aider à mener un processus d'audit sur le genre et de transformation organisationnelle au sein de votre organisation.
Ressource en ligne de EU Genre sur l'intégration de la dimension de genre dans la coopération au développement de l'UE
En 2021 et 2022, Light for the World a mis en œuvre son premier projet de santé oculaire axé sur le genre, intitulé "Des soins oculaires équitables et durables pour tous". Au cours de la mise en œuvre du projet, Light for the World et ses partenaires au Burkina Faso, en Éthiopie et au Mozambique ont testé diverses approches, stratégies et activités visant à renforcer l'égalité des sexes dans les soins oculaires.
Les enseignements tirés de la sensibilisation et de la prestation de services sont, entre autres, les suivants : établir des partenariats avec des organisations communautaires, élaborer et partager des supports d'information et de communication sexospécifiques pour promouvoir la santé oculaire, veiller à l'engagement des hommes en faveur de l'égalité des sexes et comprendre et prendre en compte les horaires et les priorités des patients potentiels.
