Rejoignez une alliance puissante et sans précédent pour une meilleure santé oculaire pour tous.
Joignez-vous à l'IAPBThis section of the toolkit includes a number of example organisational policies; some gender equality language supports; and, an organisational training and learning examples.
We have also housed here The Fred Hollows Foundation and UN Women joint policy brief which includes four global calls to action as well as policy calls directed at a number of actors including Civil Society, Governments, Private sector amongst others.
Chaque année, vers le mois de novembre, l'IAPB interroge ses membres en utilisant une version spécialement adaptée de l'enquête Global Health 50/50. Si vous êtes une organisation qui commence à intégrer l'équité entre les sexes en interne (soit au niveau des programmes, soit au niveau de l'organisation, soit les deux), vous pouvez réaliser cette enquête pour votre organisation. Elle identifiera les points forts et les lacunes et vous permettra de savoir par où commencer.
Results of the 2020 Genre Equity survey (released in 2021)
This policy brief from the Fred Hollows Foundation and UN Women provides evidence of gender disparities in eye health and highlights gender-related barriers to eye care access and utilization for women.
The brief maps out a number of forward-looking recommendations to countries, including actions to amplify the voices and ensure the meaningful participation of women who are blind or have vision impairment at all levels of decision-making, increase resources to policies and programmes in all relevant sectors that impact women’s eye health, uphold women’s and girls’ rights, tackle multiple and intersecting forms of discrimination, and eliminate gendered barriers preventing women’s access to eye care.
À la Fred Hollows Foundation, l'égalité des sexes est incluse dans notre approche plus large de l'équité et de l'inclusion au niveau organisationnel.
Cette politique est conçue pour aider à mettre en œuvre l'engagement de Sightsavers en matière de diversité. Sightsavers opère dans de nombreuses régions du monde, chacune ayant sa propre identité culturelle et organisationnelle, et souhaite donc maximiser les avantages de cette riche ressource.
Cliquez ici pour lire la politique d'égalité et de diversité de Sightsavers Global.
The purpose of this policy is to affirm that in achieving its vision to see a world in which no person is needlessly blind or vision impaired The Fred Hollows Foundation (The Foundation) will uphold: a) the universal principles of Human Rights throughout all business practices in the achievement of its vision; b) human rights regardless of race, ethnicity, nationality, Indigeneity, cultural beliefs, religion, disability, age, displacement, caste, sex, gender identity, sexuality, sexual orientation, poverty, class or socio-economic status using an Intersectional approach; and c) Genre Equity, Disability Inclusion and the rights of Indigenous and Tribal Peoples as specific areas of organisational strategic focus.
Click here to read the Fred Hollows Foundation Human Rights, Equity and Inclusion Policy
Les initiatives de OneSight en matière de diversité s'appliquent - mais ne se limitent pas - à leurs pratiques et politiques en matière de recrutement et de sélection, de rémunération et d'avantages sociaux, de développement professionnel et de formation, de promotions, de transferts, de programmes sociaux et récréatifs, de licenciements, de cessations d'activité et de développement continu d'un environnement de travail fondé sur l'équité en matière de genre et de diversité.
Cliquez ici pour lire la politique de OneSight en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.
Grâce à la boîte à outils pour l'égalité des sexes de Bill et Melinda Gates, le Lexique de l'égalité des sexes comprend un ensemble concis de concepts de genre clairement définis. Ces définitions aident les spécialistes sectoriels qui intègrent le genre dans leur travail et les spécialistes du genre qui soutiennent le renforcement des capacités et gèrent les investissements pour l'égalité des sexes.
Le langage crée un état d'esprit, qui favorise une culture. L'utilisation d'un langage tenant compte du genre ne signifie pas que les individus sont "dé-gendrés".
L'objectif de la boîte à outils du Pacte des Nations unies sur le langage inclusif de genre est de faire en sorte qu'aucun individu, quelle que soit son orientation ou son identité de genre, ne se sente exclu par des mots spécifiques au genre ou des termes et des phrases qui sont socioculturellement associés à un genre spécifique.
This project has explored and tested this hypothesis held by The Fred Hollows Foundation (The Foundation) around the potential of parity for women in leadership positions and what this would unlock for eye health services and outcomes.
It draws on some academic viewpoints to establish a supporting evidence base, but it is not an academic review. It is an attempt to draw out some key lessons and experiences from other sectors and organisations. It is an invitation to think about how The Foundation and the wider eye health sector might respond to this opportunity.
Access Women deliver eye health – Let’s reframe who leads it now.
ONU Femmes propose plusieurs cours en ligne gratuits pour soutenir la formation sur le genre et les questions de développement des capacités.
This Genre Audit Handbook is intended to help you conduct a gender audit-organizational transformation process in your organisation.
Ressource en ligne de EU Genre sur l'intégration de la dimension de genre dans la coopération au développement de l'UE.
En 2021 et 2022, Light for the World a mis en œuvre son premier projet de santé oculaire axé sur le genre, intitulé "Des soins oculaires équitables et durables pour tous". Au cours de la mise en œuvre du projet, Light for the World et ses partenaires au Burkina Faso, en Éthiopie et au Mozambique ont testé diverses approches, stratégies et activités visant à renforcer l'égalité des sexes dans les soins oculaires.
Les enseignements tirés de la sensibilisation et de la prestation de services sont, entre autres, les suivants : établir des partenariats avec des organisations communautaires, élaborer et partager des supports d'information et de communication sexospécifiques pour promouvoir la santé oculaire, veiller à l'engagement des hommes en faveur de l'égalité des sexes et comprendre et prendre en compte les horaires et les priorités des patients potentiels.
