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Dans le monde, les femmes sont confrontées à davantage d'obstacles dans l'accès aux soins de santé. Bien que les femmes représentent 70 % du personnel de santé, elles n'occupent que 25 % des postes à responsabilité. Nous savons que la sous-représentation des femmes aux postes de décision limite l'acceptabilité des services pour les femmes, ce qui aggrave encore le fossé en matière d'accès et d'utilisation des services.
Les systèmes de santé seront plus solides et les résultats plus équitables lorsque les femmes qui les mettent en œuvre auront leur mot à dire dans la conception des plans, des politiques et des systèmes de santé nationaux.
Les parties prenantes à tous les niveaux ont un rôle à jouer pour ouvrir la voie à un avenir plus équitable en ce qui concerne la manière dont les personnes accèdent aux services, la manière dont ils sont fournis, par qui, et qui prend les décisions relatives à ces activités et à la distribution des ressources.
Dans un rapport récent de l'OMS, il a été constaté que ce sont "les femmes qui assurent la santé mondiale, alors que ce sont les hommes qui la dirigent. Les systèmes de santé seront plus solides lorsque les femmes qui les mettent en œuvre auront leur mot à dire sur un pied d'égalité dans la conception des plans, politiques et systèmes de santé nationaux". L'inégalité des résultats en matière de santé et l'inégalité structurelle entre les sexes persisteront si les perspectives des femmes ne sont pas incluses plus intentionnellement dans la planification, l'élaboration des politiques et la programmation.
De plus, en appliquant une lentille d'intersectionnalité - la façon dont différents facteurs tels que la race, la classe, le sexe et d'autres identités se combinent pour affecter différemment les expériences vécues - nous nous assurons que la prise en compte des facteurs de stratification sociale est en mesure d'éclairer, de suivre et de surveiller davantage les inégalités en matière de santé oculaire.
Closing the Leadership Gap : Genre Equity and Leadership in the Mondial Health and Care Workforce est un effort conjoint de l'Organisation mondiale de la santé, du Mondial Health Workforce Network et de Women in Mondial Health.
Les principales conclusions du rapport sont les suivantes :
Chez Sightsavers, l'égalité des sexes est un thème transversal de nos programmes de santé oculaire, d'éducation et d'inclusion sociale.
Cliquez ici pour lire un entretien avec la directrice générale de Sightsavers, Dr Caroline Harper, qui souligne l'importance des femmes dirigeantes et l'engagement organisationnel de Sightsavers en faveur de l'égalité des sexes.
La Fondation estime qu'une bonne santé oculaire et l'accès aux soins oculaires font partie du droit fondamental de tout être humain à la santé et au bien-être. Cela signifie que tout le monde devrait avoir accès à des soins oculaires de qualité, efficaces et abordables. À la Fondation, nous voulons intégrer l'équité et l'inclusion des genres dans tout ce que nous faisons. Nous voulons donner l'exemple en interne, soutenir une culture d'entreprise flexible et donner à nos femmes les moyens d'être des leaders dans le secteur de la santé mondiale. Au sein de la Fondation, nous disposons d'un groupe de leadership sur l'équité entre les sexes et l'inclusion qui dirige et défend l'équité entre les sexes dans l'ensemble de la Fondation.
