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Dans le monde, les femmes rencontrent davantage d'obstacles pour accéder aux soins de santé. Bien que les femmes représentent 70 % du personnel de santé, elles n'occupent que 25 % des postes à responsabilité. Nous savons que la sous-représentation des femmes aux postes de décision limite l'acceptabilité des services pour les femmes, ce qui aggrave encore l'écart en matière d'accès et d'utilisation des services.
Les systèmes de santé seront plus solides et les résultats en matière de santé plus équitables lorsque les femmes qui les mettent en œuvre auront une voix égale dans la conception des plans, politiques et systèmes de santé nationaux.
Les parties prenantes à tous les niveaux ont un rôle à jouer pour ouvrir la voie à un avenir plus équitable en ce qui concerne la manière dont les gens accèdent aux services, la manière dont ils sont fournis, par qui, et qui prend les décisions relatives à ces activités et à la distribution des ressources.
Dans un récent rapport de l'OMS, il a été constaté que ce sont "les femmes qui assurent la santé mondiale et pourtant ce sont les hommes qui la dirigent. Les systèmes de santé seront plus solides lorsque les femmes qui les mettent en œuvre auront une voix égale dans la conception des plans, des politiques et des systèmes de santé nationaux". L'inégalité des résultats en matière de santé et l'inégalité structurelle entre les sexes persisteront si le point de vue des femmes n'est pas inclus de manière plus intentionnelle dans la planification, l'élaboration des politiques et la programmation.
De plus, en appliquant une optique d'intersectionnalité - la manière dont différents facteurs tels que la race, la classe sociale, le sexe et d'autres identités se combinent pour affecter différemment les expériences vécues - nous veillons à ce que la prise en compte des facteurs de stratification sociale puisse éclairer, suivre et contrôler davantage les inégalités en matière de santé oculaire.
Closing the Leadership Gap : Genre Equity and Leadership in the Global Health and Care Workforce est un effort conjoint de l'Organisation mondiale de la santé, du Global Health Workforce Network et de Women in Global Health.
Les principales conclusions du rapport sont les suivantes :
Chez Sightsavers, l'équité entre les sexes est intégrée comme un thème transversal à nos programmes de santé oculaire, d'éducation et d'inclusion sociale.
Cliquez ici pour lire un entretien avec la directrice générale de Sightsavers, Dr Caroline Harper, qui souligne l'importance des femmes leaders et l'engagement organisationnel de Sightsavers en faveur de l'égalité des sexes.
La Fondation estime que la bonne santé oculaire et l'accès aux soins oculaires font partie du droit fondamental de chaque être humain à la santé et au bien-être. Cela signifie que tout le monde devrait avoir accès à des soins oculaires de qualité, efficaces et abordables. À la Fondation, nous voulons intégrer l'équité et l'inclusion des genres dans tout ce que nous faisons. Nous voulons donner l'exemple en interne, soutenir une culture de travail flexible et donner aux femmes les moyens de devenir des leaders dans le secteur de la santé mondiale. Au sein de la Fondation, nous disposons d'un groupe de leadership en matière d'équité et d'inclusion des genres qui dirige et défend l'équité des genres dans l'ensemble de la Fondation.
