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En todo el mundo, las mujeres se enfrentan a más obstáculos para acceder a la atención sanitaria. Aunque las mujeres representan el 70% del personal sanitario, sólo ocupan el 25% de los puestos de responsabilidad. Sabemos que la escasa representación de las mujeres en los puestos de toma de decisiones limita la aceptabilidad de los servicios para las mujeres, lo que agrava aún más la brecha en el acceso y la aceptación de los servicios.
Los sistemas de salud serán más fuertes y los resultados sanitarios más equitativos cuando las mujeres que los atienden tengan la misma voz en el diseño de los planes, políticas y sistemas nacionales de salud.
Las partes interesadas de todos los niveles tienen un papel que desempeñar para allanar el camino hacia un futuro más equitativo en cuanto a la forma en que las personas acceden a los servicios, cómo se prestan, quién los presta y quién toma las decisiones en torno a esas actividades y a la distribución de los recursos.
En un reciente informe de la OMS se constata que son "las mujeres las que prestan servicios sanitarios a nivel mundial y, sin embargo, los hombres los dirigen. Los sistemas sanitarios serán más fuertes cuando las mujeres que los prestan tengan la misma voz en el diseño de los planes, políticas y sistemas sanitarios nacionales". La desigualdad en los resultados sanitarios y la inequidad estructural de género persistirán si no se incluye el punto de vista de las mujeres de forma más intencionada en la planificación, la elaboración de políticas y la programación.
Además, al aplicar una lente de interseccionalidad -la forma en que diferentes factores como la raza, la clase, el género y otras identidades se combinan para afectar de manera diferente a las experiencias vividas- nos aseguramos de que la consideración de los factores de estratificación social pueda iluminar, rastrear y controlar aún más las desigualdades en la salud ocular.
Closing the Leadership Gap: Género Equity and Leadership in the Global Health and Care Workforce es un esfuerzo conjunto de la Organización Mundial de la Salud, la Global Health Workforce Network y Women in Global Health.
Las principales conclusiones del informe son las siguientes
En Sightsavers, la equidad de género es un tema transversal a nuestros programas de salud ocular, educación e inclusión social.
Haga clic aquí para leer una entrevista con la Dra. Caroline Harper, Directora Ejecutiva de Sightsavers, en la que destaca la importancia de las mujeres líderes y el compromiso de la organización con la igualdad de género.
La Fundación cree que la buena salud ocular y el acceso a la atención sanitaria ocular forman parte del derecho fundamental de todo ser humano a la buena salud y el bienestar. Esto significa que todas las personas deben tener acceso a una atención sanitaria ocular de calidad, eficiente y asequible. En la Fundación, queremos integrar la equidad de género y la inclusión en todo lo que hacemos. Queremos modelarla internamente, apoyar una cultura de flexibilidad en el lugar de trabajo y capacitar a nuestras mujeres para que sean líderes en el sector sanitario mundial. Dentro de la Fundación, tenemos un Grupo de Liderazgo de Equidad de Género e Inclusión que dirige y defiende la equidad de género en toda la Fundación.
