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En todo el mundo, las mujeres se enfrentan a más barreras para acceder a la atención sanitaria. Aunque las mujeres representan el 70% del personal sanitario, sólo ocupan el 25% de los puestos directivos . Sabemos que la infrarrepresentación de las mujeres en los puestos decisorios limita la aceptabilidad de los servicios para ellas, lo que agrava aún más la brecha en el acceso y la aceptación de los servicios.
Los sistemas sanitarios serán más sólidos y los resultados sanitarios más equitativos cuando las mujeres que los producen tengan la misma voz en el diseño de los planes, políticas y sistemas sanitarios nacionales.
Las partes interesadas de todos los niveles tienen un papel que desempeñar a la hora de allanar el camino hacia un futuro más equitativo en la forma en que las personas acceden a los servicios, cómo se prestan, quién los presta y quién toma las decisiones en torno a tales actividades y a la distribución de los recursos.
En un reciente informe de la OMS se constata que son "las mujeres las que prestan servicios sanitarios en el mundo y, sin embargo, son los hombres quienes los dirigen. Los sistemas sanitarios serán más fuertes cuando las mujeres que los prestan tengan la misma voz en el diseño de los planes, políticas y sistemas nacionales de salud". La desigualdad en los resultados sanitarios y la inequidad estructural de género persistirán si las perspectivas de las mujeres no se incluyen de forma más intencionada en la planificación, la elaboración de políticas y la programación.
Además, al aplicar una perspectiva de interseccionalidad -el modo en que distintos factores como la raza, la clase social, el género y otras identidades se combinan para afectar de manera diferente a las experiencias vividas- nos aseguramos de que la consideración de los factores de estratificación social permita iluminar, rastrear y vigilar aún más las desigualdades en materia de salud ocular.
Closing the Leadership Gap: Género Equity and Leadership in the Global Health and Care Workforce es un esfuerzo conjunto de la Organización Mundial de la Salud, la Global Health Workforce Network y Women in Global Health.
Entre las principales conclusiones del informe figuran:
En Sightsavers, la equidad de género está integrada como tema transversal en nuestros programas de salud ocular, educación e inclusión social.
Haga clic aquí para leer una entrevista con la Dra. Caroline Harper, Directora Ejecutiva de Sightsavers, en la que destaca la importancia de las mujeres líderes y el compromiso organizativo de Sightsavers con la igualdad de género.
La Fundación cree que una buena salud ocular y el acceso a la atención oftalmológica forman parte del derecho fundamental de toda persona a la salud y el bienestar. Esto significa que todas las personas deben tener acceso a una atención oftalmológica de calidad, eficiente y asequible. En la Fundación queremos integrar la igualdad de género y la inclusión en todo lo que hacemos. Queremos modelarla internamente, apoyar una cultura flexible en el lugar de trabajo y capacitar a nuestras mujeres para que sean líderes en el sector sanitario mundial. Dentro de la Fundación, contamos con un Grupo de Liderazgo de Equidad de Género e Inclusión que dirige y defiende la equidad de género en toda la Fundación.
