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COVID-19 y la igualdad de género

A la luz de COVID 19, el camino a seguir para la igualdad de género en la salud ocular debe tener un aspecto y ser intencionadamente diferente.

Con la pandemia mundial de COVID-19 afectando a comunidades, países y regiones de todo el mundo, el camino a seguir en la atención sanitaria debe ser diferente.

Las mujeres desempeñan un papel fundamental en el avance de la salud mundial, tanto en funciones formales como informales dentro de sus familias y comunidades, pero los hombres siguen ocupando la mayoría de los puestos de liderazgo. Las mujeres representan el 701% del personal sanitario mundial, pero ocupan menos del 25% de los puestos directivos.

Esta pandemia ha arrojado luz sobre las crecientes desigualdades y problemas de cómo se dirige actualmente la atención sanitaria y quién toma las decisiones críticas.

Poco después de que el COVID-19 fuera declarado pandemia, el Secretario General de las Naciones Unidas, António Guterres, instó a los gobiernos a situar a las mujeres y las niñas en el centro de sus esfuerzos2.

"Eso empieza con las mujeres como líderes, con igual representación y poder de decisión... La igualdad de género y los derechos de las mujeres son esenciales para superar juntos esta pandemia, para recuperarnos más rápidamente y para construir un futuro mejor para todos." - António Guterres

En el sector mundial cuidado ocular , las partes interesadas de todos los niveles tienen un papel que desempeñar para allanar el camino hacia un futuro más equitativo en cuanto a la forma en que las personas acceden a los servicios, cómo se prestan, quién los presta y quién planifica y toma las decisiones en torno a dichas actividades y a la distribución de los recursos.

Build Back Equal webinar cover slide

Seminario web #BuildBackEqual y COVID-19

El grupo de trabajo sobre equidad de género de la IAPB organizó un seminario web en noviembre de 2020 titulado "#BuildBackEqual" en el que participaron voces que siguieron destacando lo que respaldan las pruebas. Se compartió una idea clave extraída de un reciente informe de la OMS: que son "las mujeres las que proporcionan la salud mundial y, sin embargo, son los hombres los que la dirigen. Los sistemas sanitarios serán más fuertes cuando las mujeres que los prestan tengan la misma voz en el diseño de los planes, políticas y sistemas nacionales de salud".Las mujeres que hacen el trabajo tienen que estar presentes cuando se toman las decisiones y se debaten los problemas. Hay que capacitar a las mujeres para que dirijan estas conversaciones críticas. Sus voces deben ser oídas y escuchadas, así como reconocidas.

También es vital que en estos espacios se tenga en cuenta la interseccionalidad, es decir, la forma en que diferentes factores como la discapacidad, la raza, la clase, el género y otras identidades se combinan para afectar de manera diferente a las experiencias vividas. No basta con garantizar que las mujeres tengan un asiento, sino que esos espacios y asientos deben estar formados por una gama de identidades que permita iniciar un debate más colaborativo.

#BuildBackEqual puso de relieve la oportunidad única que COVID-19 ha presentado al mundo para ser intencional e inclusivo a la hora de responder y reconstruir nuestros sistemas. En la comunidad de la salud ocular, esto significa romper los compartimentos estancos y trabajar con otros sectores para comprender las lecciones aprendidas e integrarlas en nuestros sistemas y trabajos de cara al futuro. Significa optar por integrar el género de forma proactiva e intencionada. Significa escuchar las voces de las mujeres que hacen el trabajo y garantizar que haya acceso a oportunidades de liderazgo a todos los niveles dentro de nuestras organizaciones, sistemas y estructuras. Significa que es necesario cambiar para asegurarnos de que hacemos las cosas de forma diferente en el futuro.

Género equality: Women’s rights in review 25 years after Beijing report cover

Igualdad de género: Los derechos de la mujer a examen 25 años después del informe de Pekín

En el Foro de Igualdad de Género celebrado en julio de 2021, se presentó el nuevo informe "Igualdad de género: Los derechos de la mujer a examen 25 años después de Pekín'. Marca el 25 aniversario de la adopción de la Plataforma de Acción de Pekín, así como la primera vez que se revisan los avances a la luz de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. Este informe adopta un enfoque integrado para informar sobre los avances, las lagunas y los retos relacionados con el avance de la igualdad de género y los derechos de la mujer. Para garantizar que el progreso se acelera y se logra en todos estos temas, el informe hace un llamamiento a cuatro catalizadores para el cambio:

  1. Apoyar los movimientos y el liderazgo de las mujeres,
  2. Aprovechar la tecnología para la igualdad de género,
  3. Garantizar que nadie se quede atrás, y
  4. Adecuar los compromisos a los recursos.

En salud ocular sabemos que un primer paso importante es apoyar y dar a las mujeres de todos los niveles acceso a las oportunidades de toma de decisiones funciona para garantizar la inclusión de todos. El camino a seguir debe ser diferente porque COVID nos ha enseñado una valiosa lección. Trabajar de la misma manera no funcionará: tenemos que hacer las cosas de forma diferente para tener efectos distintos y duraderos.

Documento de orientación

Sightsavers ha facilitado su documento de orientación sobre el relanzamiento de la educación inclusiva y los programas escolares de detección de enfermedades visuales tras el cierre por pandemia de COVID-19.

Referencias

[1] ONU Mujeres | Explicación: Cómo afecta COVID-19 a las mujeres y las niñas

[2] https://www.unwomen.org/en/news/stories/2020/4/statement-sg-put-women-and-girls-at-the-centre-of-efforts-to-recover-from-covid19

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