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Ce qu'il faut savoir sur l'égalité des sexes en matière de santé oculaire

Explorez les obstacles actuels et les solutions à venir en matière d'équité entre les sexes dans le domaine de la santé oculaire.

Les femmes et les jeunes filles continuent de subir une charge disproportionnée de perte de la vue, en particulier dans les pays à revenu faible ou intermédiaire. On s'attend à ce que la fracture entre les sexes s'aggrave en l'absence d'intervention significative, et elle entravera nos progrès vers la réalisation des objectifs de développement durable.

Plusieurs raisons plaident en faveur d'interventions sensibles au genre dans le domaine de la santé oculaire, et il est essentiel de les comprendre pour élaborer la feuille de route la plus efficace vers l'avenir de l'égalité des chances pour les femmes et les filles en matière de direction, de travail, de demande et d'accès aux soins oculaires.

Les obstacles Proportion plus élevée de perte de vision Risque plus élevé de perte de vision Accès réduit aux soins Sous-représentation parmi les décideurs Obstacles supplémentaires pour les minorités ethniques

Les barrages routiers

  • Une proportion plus élevée de perte de vision : Il y a plus de femmes que d'hommes ayant une perte de vision dans chaque catégorie de déficience visuelle et de cécité. Sur les 1,1 milliard de personnes ayant perdu la vue, 55% sont des femmes et la plupart vivent dans des pays à revenu faible ou intermédiaire (PRFM).1
  • Un risque accru de perte de la vue : Les femmes présentent un risque accru de développer certaines affections oculaires pouvant entraîner une déficience visuelle et la cécité, comme la dégénérescence maculaire liée à l'âge, le trichiasis trachomateux et la cataracte. Une récente étude systématique menée en Inde a révélé que les femmes ont 35 % plus de chances d'être aveugles que leshommes2.
  • Moins d'accès aux soins : Les femmes sont moins susceptibles d'avoir les moyens ou d'accéder aux services et aux informations. Par exemple, le récent rapport de l'OMS sur les objectifs 2030 en matière de couverture effective des soins oculaires indique que les hommes sont plus nombreux que les femmes à avoir accès à des services de bonne qualité en matière de chirurgie de la cataracte et d'erreurs de réfraction (3,5 % et 10,4 % de plus pour les hommes que pour les femmes, respectivement).3
  • Sous-représentation parmi les décideurs : Les femmes représentent 70 % du personnel de santé mais n'occupent que 25 % des postes à responsabilité.4 Dans le secteur de la santé oculaire, seuls 28,3 % des membres des conseils d'administration des organisations de santé oculaire sont des femmes.
  • Obstacles supplémentaires pour les minorités ethniques : Les femmes issues de minorités ethniques occupent le moins de postes de direction, y compris les postes d'encadrement supérieur, de conseil d'administration, de PDG et de président5, ce qui réduit la probabilité d'actions répondant aux besoins réels de la population.

 

Route à suivre Renforcer l'équité entre les sexes et le cadre des ODD Combler le fossé des preuves Combler le fossé du leadership Intégrer des systèmes qui éliminent les obstacles Prioriser l'action individuelle

La route à suivre

  • Mettez en avant l'équité entre les sexes et le cadre des ODD : Nous avons besoin d'une action urgente de la part des dirigeants et des décideurs, des médias et des éditeurs, des alliés masculins et des femmes elles-mêmes pour combler les lacunes qui empêchent la parité des sexes dans le leadership, les systèmes et les parcours de soins.
  • Combler le manque de preuves : Nous devons accélérer nos efforts pour recueillir plus de données et publier plus de preuves afin de mieux justifier les causes et l'impact de l'inégalité entre les sexes dans les services de santé oculaire.
  • Combler le déficit de leadership : L'OMS propose quatre domaines d'action dans son cadre sur la réduction de l'écart de leadership. Il s'agit notamment d'établir une base juridique pour l'égalité sur le lieu de travail, de s'attaquer aux normes sociales et aux stéréotypes, de s'attaquer aux systèmes et à la culture du lieu de travail et de permettre aux femmes, qui constituent la majorité de la main-d'œuvre dans le secteur des soins de santé et des services sociaux, de diriger.6
  • Intégrer des systèmes qui éliminent les obstacles : Nous devons intégrer les systèmes et les services pour garantir que nos programmes de santé oculaire atteignent les femmes qui risquent autrement d'être exclues, et concevoir des plans de suivi qui évaluent spécifiquement les résultats en matière de parité des sexes.
  • Donner la priorité à l'action individuelle : Nous devons mener une campagne intelligente pour donner aux femmes et aux fillettes les moyens de défendre leur propre santé oculaire. Il s'agit notamment de partager des informations bien pensées et d'appeler clairement à l'action, ce qui contribuera à atténuer les obstacles existants tels que les faibles taux d'alphabétisation, le manque de sensibilisation aux problèmes oculaires, la stigmatisation et d'autres conditions sociales et économiques.

Agir

  1. Bourne R, Steinmetz JD, Flaxman S, Briant PS, Taylor HR, Resnikoff S, et al. Trends in prevalence of blindness and distance and near vision impairment over 30 years : an analysis for the Global Burden of Disease Study. The Lancet Global Health. 2021 Feb 1;9(2):e130-43. Accès via l'Atlas de la vision de l'IAPB (https://IAPB.org/learn/vision-atlas)
  2. Prasad M, Malhotra S, Kalaivani M, Vashist P, Gupta SK. Genre differences in blindness, cataract blindness and cataract surgical coverage in Inde : a systematic review and meta-analysis. Br J Ophthalmol. 2020 Feb;104(2):220-4.
  3. Rapport des objectifs 2030 sur la couverture effective des soins oculaires. Genève : Organisation mondiale de la santé ; 2022. Licence : CC BY-NC-SA 3.0 IGO.
  4. Livré par les femmes, dirigé par les hommes : une analyse de genre et d'équité du personnel sanitaire et social mondial. Série d'observation des ressources humaines pour la santé de l'OMS n° 24. Genève : Organisation mondiale de la santé ; 2019.
  5. Yashadhana A, Zhang JH, Yasmin S, Morjaria P, Holland P, Faal H, et al. Action needed to improve equity and diversity in global eye health leadership. Eye. 2020 Jun 1;34(6):1051-4. Accessible via l'Atlas de la vision de l'IAPB (https://IAPB.org/learn/vision-atlas)
  6. Combler le fossé du leadership : l'équité entre les sexes et le leadership dans le personnel de santé et de soins au niveau mondial. Document d'action politique, juin 2021. Licence : CC BY-NC-SA 3.0 IGO.

Crédits photos

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