Ce qu'il faut savoir sur l'égalité des sexes dans le domaine de la santé oculaire

Les femmes et les filles continuent de subir une charge disproportionnée de la perte de la vue, en particulier dans les pays à revenu faible ou intermédiaire. Le fossé entre les sexes devrait s'aggraver en l'absence d'intervention significative, ce qui entravera nos progrès dans la réalisation des objectifs de développement durable.

Plusieurs raisons plaident en faveur d'interventions sensibles à la dimension de genre dans le domaine de la santé oculaire et il est essentiel de les comprendre pour élaborer la feuille de route la plus efficace vers l'égalité des chances pour les femmes et les filles en matière de direction, de travail, de demande et d'accès aux soins ophtalmologiques.

Les obstacles

• Proportion plus élevée de perte de vue : Il y a plus de femmes que d'hommes qui perdent la vue dans toutes les catégories de déficiences visuelles et de cécité. Sur les 1,1 milliard de personnes qui perdent la vue, 55 % sont des femmes et la plupart d'entre elles vivent dans des pays à revenu faible ou intermédiaire (PRFI)^.1
• Risque accru de perte de la vue : Les femmes sont plus exposées au risque de développer certaines affections oculaires pouvant entraîner une déficience visuelle et la cécité, telles que la dégénérescence maculaire liée à l'âge, le trichiasis trachomateux et la cataracte. Une étude systématique récente menée en Inde a révélé que les femmes ont 35 % de chances supplémentaires d'être aveugles par rapport aux hommes^.2
• Moins d'accès aux soins : Les femmes sont moins susceptibles d'avoir les moyens ou d'accéder aux services et aux informations. Par exemple, le récent rapport de l'OMS sur les objectifs 2030 en matière de couverture effective des soins oculaires indique que les hommes sont plus nombreux que les femmes à avoir accès à des services de bonne qualité en matière de chirurgie de la cataracte et d'erreurs de réfraction (3,5 % et 10,4 % de plus pour les hommes que pour les femmes, respectivement)^.3
• Sous-représentation parmi les décideurs : Les femmes représentent 70 % du personnel de santé mais n'occupent que 25 % des postes de direction^.4 Dans le secteur de la santé oculaire, seuls 28,3 % des membres des conseils d'administration des organisations de santé oculaire sont des femmes.
• Obstacles supplémentaires pour les minorités ethniques : Les femmes issues de minorités ethniques sont celles qui occupent le moins de postes de direction, y compris de cadres supérieurs, de membres de conseils d'administration, de PDG et de ^président5, ce qui réduit la probabilité d'actions répondant aux besoins réels de la population.