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Mitasha Yu进一步解释了世卫组织眼科护理能力框架（ECCF），这是一个有助于保持有效眼科护理队伍的工具。
实施《2030年光明计划》需要一个协调的、有动力的、多样化的、资源充足的眼科护理部门和劳动力。
然而，提供眼科保健服务的人员短缺是目前我们最大的挑战之一。在中低收入国家，眼科医生、验光师和相关的眼科人员普遍短缺。例如，在撒哈拉以南非洲，每百万人中有1-1至4名眼科医生，而在高收入国家，每百万人中有80名眼科医生。
为了扩大劳动力，我们需要发展更广泛的劳动力，打破任何专业的孤岛，吸引并增加能够提供眼科护理服务的人数。
眼科护理和专职医疗人员的教育和培训应在其课程中采用世界卫生组织的眼科护理能力框架，除了疾病的医学知识外，还要注重发展和保持技能。
这将有助于确保基本的眼科护理服务更接近那些最需要的人。
我们需要增加劳动力，确保他们的技能以最适当的方式得到使用。
眼科护理人员的教育通常针对二级和三级卫生保健机构，但在社区和初级卫生保健机构却严重缺乏眼科护理人员，而这些机构存在着大部分需求。
对专业化的需求始终是明确而迫切的，但我们也必须在初级水平上增加筛查和诊断的机会。有了正确的转诊途径，这也将释放出专家的时间，使他们的技能得到适当的利用并充分发挥其潜力。
以下是我们的一些成员，他们非常关注劳动力的发展。
