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加入IAPB可持续发展的系统领导:实现系统性变革的战略
Lisa Drier, David Nabarro, and Jane Nelson, 哈佛大学肯尼迪学院-企业责任倡议, 2019.
"系统变革之水"
约翰-卡尼亚、马克-克雷默和彼得-圣吉,2018年
这篇短文定义了 系统变革的六个条件,这是一个框架,对任何系统的显性、半显性和隐性规则进行了分类,在寻求改变一个系统时必须解决这些问题。
"系统领导力的曙光"
彼得-圣吉、哈尔-汉密尔顿和约翰-卡尼亚,《斯坦福社会创新评论》,2015年
第五项修炼》 和《集体行动》的作者 整合了他们的方法,为追求系统变革的个人提供参考。
理论U的要点
C.Otto Scharmer, 2018
一种 "基于意识 "的系统变革方法,致力于打开参与者的思想、心灵和意志,以 "放下 "旧的,"迎接 "新的。
连接起来,改变世界
彼得-普拉斯特里克、马德琳-泰勒和约翰-克利夫兰,2014年。
培养和加强合作网络的实用指南。
"系统思考的介绍"
丹尼尔-金,《系统思考者》杂志
社会变革的系统思考
David Peter Stroh, 2015
参与式系统变革背景下的系统测绘实用指南
SIMFO的工作建立在麻省理工学院斯隆学院教员(包括Jay Forrester、Donella Meadows和Peter Senge)开创的系统动力学和组织学习工作之上。SIMFO团队为跨国非政府组织、家族基金会、私营公司和跨部门影响网络提供系统思考能力。
SIMFO的工作跨越了许多问题领域,涉及到可持续发展议程的所有领域。我们过去的客户和合作伙伴包括
SIMFO的方法学大致分为三类:
到目前为止,IAPB已经让SIMFO参与了这项工作的第一阶段,即系统设计,这在本节的其他页面中讨论。目前正在孟加拉国与弗雷德-霍洛斯基金会开展额外的后续工作。