加入史无前例的强大联盟,为所有人带来更好的眼健康。
加入 IAPB可持续发展的系统领导力:实现系统变革的战略
Lisa Drier、David Nabarro 和 Jane Nelson,哈佛大学肯尼迪学院--企业责任倡议,2019 年。
"系统变革之水"
约翰-卡尼亚、马克-克莱默和彼得-圣吉,2018年
这篇短文定义了 " 系统变革的六个条件" ,这是一个将任何系统的显性、半显性和隐性规则进行分类的框架,在寻求系统变革时必须解决这些问题。
"系统领导力的黎明"
彼得-圣吉、哈尔-汉密尔顿和约翰-卡尼亚,《斯坦福社会创新评论》,2015年
第五项修炼 》和《集体行动》的作者 整合了他们的方法,为追求系统变革的个人提供信息。
理论基础 U
C.奥托-沙尔默,2018 年
以 "意识为基础 "的系统变革方法,致力于打开参与者的思想、心灵和意志,"放下 "旧的,"迎接 "新的
连接改变世界
彼得-普拉斯特里克、玛德琳-泰勒和约翰-克利夫兰,2014 年。
培养和加强合作网络的实用指南。
"系统思考入门
丹尼尔-金,《系统思考者
系统思维促进社会变革
戴维-彼得-斯特罗,2015 年
参与式系统变革背景下的系统绘图实用指南
SIMFO的工作以麻省理工学院斯隆商学院(MIT Sloan faculty)的杰伊-福雷斯特(Jay Forrester)、多尼拉-梅多斯(Donella Meadows)和彼得-圣吉(Peter Senge)等人开创的系统动力学和组织学习工作为基础。SIMFO 团队为跨国非政府组织、家族基金会、私营公司和跨部门影响力网络提供系统思维能力。
SIMFO 的工作涉及众多问题领域,涉及可持续发展议程的所有方面。我们过去的客户和合作伙伴包括
SIMFO 的方法大致分为三类:
迄今为止,IAPB 已让 SIMFO 参与了这项工作的第一阶段--系统设计,本节的其他页面将对此进行讨论。弗雷德-霍洛基金会目前正在孟加拉国开展其他后续工作。